پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد

قیمت :

21,900 تومان

[vc_row][vc_column][vc_column_text]پرسشنامه تعهد ورزشی[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637737935187{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637742401807{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد با پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد از لری ام. کوتس ، فرانک دبلیو اشنایدر (۲۰۰۴) محاسبه می شود. این تست دارای ۱۹ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از هرگز=۱ تاهمیشه=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان اثر بخشی ارزیابی عملکرد و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان اثر بخشی ارزیابی عملکرد است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637738808936{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- آیا تمام کارکنان و پرسنل مدیریتی بطور سالانه ارزیابی می شوند؟

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637739043720{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

ارزیابی عملکرد (اثر بخشی ارزیابی عملکرد) به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می گیرد را ارزیابی عملکرد می گویند. به بیانی ساده ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین است. ارزیابی عملکرد در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق می‌گردد. این ارزیابی با هدف تعیین استعداد و ظرفیت‌های بالقوه فرد، به منظور برنامه‌ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637740318985{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش اثر بخشی ارزیابی عملکرد در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه اثر بخشی ارزیابی عملکرد مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637740503683{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1637742416593{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *