[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1636479005320{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان

  2 نوع فایل ها: WORD & PDF

  3 تعداد مقالات: ۲ عدد فایل PDF

  4 تعداد صفحات ورد: ۱۷ صفحه

  5 منبع: مشخص است.

  6 قیمت: ۱۶۵۰۰ تومان

  6.1 مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان

  6.2 تعریف رفتار

  6.3 هنجارهای رسمی و غیر رسمی

  6.4 انگیزش

  6.5 فشارهای روانی، استرس های موجود در محیط کار

  6.6 فائق آمدن بر فشار عصبی و روانی

  6.7 نقش مدیر و مدیریت سازمان

  6.8 تعامل بین مدیر و کارکنان

  6.9 مهم ترین نقش مدیریت

  6.10 تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن معتقد است و پایدار به آن می­ باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به ­خاطر آن‌ها و برای حفظ آن‌ها و برای حفظ پیمان بسته است، صیانت کند. تعهد در زبان فارسی به ­معنای به گردن گرفتن، شرایط و پیمان، خود را ملزم به انجام عملی دانستن، تعریف شده است. تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب­ آمیز به ارزش‌ها و اهداف سازمان می ­باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها و اهداف و به سازمان فی­ نفسه جدای از ارزش ابزاری آن تعهد سازمانی نامیده می شود.

  6.11 نکات مهم

  مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان

• نوع فایل ها: WORD & PDF

• تعداد مقالات: ۲ عدد فایل PDF

• تعداد صفحات ورد: ۱۷ صفحه

• منبع: مشخص است.

• قیمت: ۱۶۵۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تیتر های مهم در فایل WORD مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1636479270848{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان

• تعریف رفتار

• هنجارهای رسمی و غیر رسمی

• انگیزش

• فشارهای روانی، استرس های موجود در محیط کار

• فائق آمدن بر فشار عصبی و روانی

• نقش مدیر و مدیریت سازمان

• تعامل بین مدیر و کارکنان

• مهم ترین نقش مدیریت

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری رفتارهای متعهدانه کارکنان” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1636479431913{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن معتقد است و پایدار به آن می­ باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به ­خاطر آن‌ها و برای حفظ آن‌ها و برای حفظ پیمان بسته است، صیانت کند. تعهد در زبان فارسی به ­معنای به گردن گرفتن، شرایط و پیمان، خود را ملزم به انجام عملی دانستن، تعریف شده است. تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب­ آمیز به ارزش‌ها و اهداف سازمان می ­باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها و اهداف و به سازمان فی­ نفسه جدای از ارزش ابزاری آن تعهد سازمانی نامیده می شود.

[/vc_column_text][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1636479918641{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]