مبانی نظری تغییر سازمانی

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری تغییر سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1623444401575{background-color: #0088cc !important;}”][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]مبانی نظری تغییر سازمانی[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]نوع فایل ها : WORD & PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد مقالات : ۳ عدد فایل PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد صفحات ورد : ۴۰ صفحه[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]منبع: مشخص است.[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]قیمت : ۳۲۰۰۰ تومان[/bsf-info-box][vc_custom_heading text=”تیتر های مهم در فایل WORDمبانی نظری تغییر سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1623444579448{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• مبانی نظری تغییر سازمانی
• مفهوم سازی رویکردهای مختلف به تغییر
• تغییر توسعه ای
• تغییر انتقالی
• تغییر بنیادی
• تغییر دستوری
• تغییر برنامه ریزی شده
• مزایا و معایب رویکردهای مختلف به تغییر
• تحول موفقیت آمیز
• مدیریت تغییر
• شایستگی های مدیر تغییر
• الگوهای تغییر سازمانی
• توان تغییر
• آمادگی تغییر
• ظرفیت تغییر سازمانی
• تفکر نظام مند
• واژه شناسی تغییر و تحول سازمانی
• ماهیت تغییر سازمانی
• تغییر در افراد تصمیم گیرنده
• تغییر در مفروضات مدیران نسبت به کارکنان
• تغییر در نحوه تعریف شغل
• تغییر در ماهیت روابط میان مدیریت و نیروی کار
• شناخت و مدیریت مقاومت در برابر تغییر
• دلایل مقاومت کارکنان در برابر تغییر
• استراتژی های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
• فراگرد تغییر
• واکنش کارکنان نسبت به تغییرات سازمانی
• دلایل مقاومت در برابر تغییر
• عوامل آمادگی برای تغییر
• بی تفاوتی کارکنان در برابر تغییر

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری تغییر سازمانی ” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1623444861090{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

تغییر سازمانی نشان دهنده تغییرات بالقوه‌ای است که می‌تواند برای بهبود عملکرد سازمان‌ها و کیفیت زندگی کاری اعضای آن‌ها صورت پذیرد. اکنون همراه با پویایی عمومی، بسیاری از سازمان‌های کاملاً پیشرو به دنبال تغییر، توسعه و بهبود خود در مدیریت افراد و عملیات هستند .

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#3894ff” enable_icon=”enable_icon_value” icon_size=”32″ ctaction_link=”url:https%3A%2F%2Farman-pajoohan.ir%2Fproduct%2F%25d9%25be%25d8%25b1%25d8%25b3%25d8%25b4%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2585%25d9%2587-%25d8%25aa%25d8%25ba%25db%258c%25db%258c%25d8%25b1-%25d8%25b3%25d8%25a7%25d8%25b2%25d9%2585%25d8%25a7%25d9%2586%25db%258c%2F|||”]می خواهم پرسشنامه تغییر سازمانی را خریداری نماییم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1623445241884{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]