مبانی نظری تعلق خاطر در کار

[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری تعلق خاطر در کار” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1626420857237{background-color: #0088cc !important;}”][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]مبانی نظری تعلق خاطر در کار[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]نوع فایل ها : WORD & PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد مقالات : ۲ عدد فایل PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد صفحات ورد : ۲۱صفحه[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]منبع: مشخص است.[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]قیمت : ۱۸۵۰۰تومان[/bsf-info-box][vc_custom_heading text=”تیترهای مهم در فایل WORD مبانی نظری تعلق خاطر در کار” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1626421450251{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• مبانی نظری تعلق خاطر در کار
• تعلق خاطر کارکنان
• پیش آیندهای تعلق خاطر کاری
• ویژگی های شغل
• ویژگی های فردی
• تاب آوری و خودبسندگی (نگرش باید انجام دهم، نگرش می توانم)
• وظیفه شناسی، تعهد و مسئولیت پذیری
• حرفه ای گرایی و نوع نگرش به کار
• پیش قدم بودن
• رسالت فراسازمانی
• علاقه مندی به شغل (تناسب شغل و شاغل)
• معنی داری شغل
• شایستگی و حمایت سرپرستی
• همکاران
• منابع سازمانی
• تعلق خاطر کاری

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری تعلق خاطر در کار” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1626421566904{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

تعلق خاطر کاری عبارت است از میزانی که یک کارمند با کارش همانندسازی می کند، به صورت فعال در شغلش فعالیت می کند و به عملکرد شغلیش به عنوان چیز مهمی جهت ارزش به خود قائل شدن، توجه می کند. طی سال‌های اخیر توجه و علاقه زیادی به موضوع تعلق خاطر کارکنان نشان داده شده است. بسیاری بر این عقیده‌اند که تعلق خاطر کارکنان پیش‌بینی کننده نتایج کار کارکنان، موفقیت سازمانی و عملکرد مالی است. 

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#0088aa” enable_icon=”enable_icon_value” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff” ctaction_link=”url:https%3A%2F%2Farman-pajoohan.ir%2Fproduct%2F%25d9%25be%25d8%25b1%25d8%25b3%25d8%25b4%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2585%25d9%2587-%25d8%25af%25d9%2584%25d8%25a8%25d8%25b3%25d8%25aa%25da%25af%25db%258c-%25d8%25b4%25d8%25ba%25d9%2584%25db%258c-%25da%25a9%25d8%25a7%25d8%25b1%25da%25a9%25d9%2586%25d8%25a7%25d9%2586%2F|title:%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%20%D8%AF%D9%84%D8%A8%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C%20%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86||”]می خواهم پرسشنامه تعلق خاطر در کار را خریداری نمایم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1626421800158{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]