مبانی نظری بی تفاوتی سازمانی

[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات مبانی نظری بی تفاوتی سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1625762966422{background-color: #0088cc !important;}”][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]مبانی نظری بی تفاوتی سازمانی[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]نوع فایل ها : WORD & PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد مقالات : ۴ عدد فایل PDF[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]تعداد صفحات ورد :۳۴ صفحه[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]منبع: مشخص است.[/bsf-info-box][bsf-info-box icon_size=”32″ pos=”left”]قیمت : ۳۳۰۰۰تومان[/bsf-info-box][vc_custom_heading text=”تیتر های مهم در فایل WORD مبانی نظری بی تفاوتی سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1625763282937{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• مبانی نظری بی تفاوتی سازمانی
• مفهوم بی تفاوتی
• بی تفاوتی سازمانی
• نمادها، مظاهر و نشانه های بی تفاوتی سازمانی
• بی تفاوتی سازمانی در سازمان های دولتی
• تأثیر ارتباطات چهره به چهره در غلبه بر بی تفاوتی
• انگیزش مسن ترها
• ارتباط کارمندان و ذی نفعان و اثر انگیزش آن برای کارکنان
• رابطۀ تغییرات زیاد مدیران و بی تفاوتی سازمانی
• اثر سرکوب میل به تغییر کارکنان از طرف مدیر
• بی تفاوتی سازمانی افراد در پی تناقض شعارها و رفتار مدیران
• بی تفاوتی سازمانی: استراتژی مفهوم سازی بنیادی
• فلات شغلی
• تحلیل علل بی تفاوتی سازمانی
• مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان
• مهارت های مدیریتی، لازمۀ مدیریت بی تفاوتی سازمانی
• بی تفاوتی از دیدگاه روان شناسی
• بی تفاوتی از دیدگاه سیاسی
• بی تفاوتی از دیدگاه جامعه شناسی
• ارتباط ویژگی های شغلی، تناسب فرد- سازمان و بی تفاوتی سازمانی

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی مبانی نظری بی تفاوتی سازمانی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1625763421274{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ‌تر شده و اکنون از آن به عنوان یکی از عامل‌های مهم کسب موفقیت و برتری رقابتی پایداری در سازمان یاد می شود. یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران، برانگیختن کارکنان به عنوان سرمایه­ های استراتژیک سازمان است. بر طبق گفته استالارد تحقیقات اخیر نشان میی دهد که نود درصد کارمندان یا انگیزه و تمایل ندارند و یا رفتارشان در راستای اهداف سازمان نیست. یکی از علت­ های اصلی، بی تفاوتی است. در مورد پدیده بی تفاوتی سازمانی، تعاریف گوناگونی توسط صاحبان فن ارائه شده است.

[/vc_column_text][ultimate_ctation ctaction_background=”#0088cc” ctaction_background_hover=”#0088aa” enable_icon=”enable_icon_value” icon_size=”32″ icon_color=”#ffffff”]می خواهم پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی را خریداری نمایم.[/ultimate_ctation][vc_column_text]

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل ها برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1625763988121{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]