پرسشنامه هیجان مثبت و منفی در کاربا  پرسشنامه هیجان مثبت و منفی فیشر(۲۰۰۰)محاسبه میشود. این مقیاس دارای ۱۶ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از هرگز=۱ تا همیشه =۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌دهنده کمترین میزان هیجان مثبت و منفی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان هیجان مثبت و منفی است. این مقیاس مشتمل بر ۲ خرده مقیاس میباشد که هر کدام از این ابعاد با تعدادی سوال مشخص شده اند. پایایی و روایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی محاسبه شده است.

۱- علاقه به کار

۲-خوشحال از کار

هیجانات فرایند هایی هستند که در اثر قرارگرفتن در معرض محرک ها،بیرونی یا درونی ایجاد میشوند و باعث ایجاد انواع انگیزه در انواع تغییرات و پاسخ ها در افراد و فرایندهای نزدیک به انطباق افراد با شرایط مختلف محیط میشوند.کار مکانی است که احساساتی مثل لذت، غم، حسادت، خشم، گناه و عشق درآن تجربه می‌شوند، اما پژوهشگران بسیار محافظه کارانه، هیجان را وارد ادبیات تحقیق این حیطه، نموده‌اند.

پرسشنامه هیجان مثبت و منفی در کار در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر پرسشنامه هیجان مثبت و منفی در کار دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، ابعاد و مولفه بیان شده اند، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و همچنین روایی و پایایی آن سنجیده شده است و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.