[vc_row][vc_column][vc_column_text]
پرسشنامه نیات رفتاری کارکنان
» تعداد سوالات: ۲۴ سوال پنج گزینه ای دارد.
» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.
» طریقه نمره گذاری : دارد.
» مولفه(بُعد) : دارد.
» منبع : دارد.
» نوع فایل : Word
[porto_animation animation_type=”flash”]» قیمت: ۲۱۹۰۰ هزار تومان[/porto_animation]
نیات رفتاری با پرسشنامه نیات رفتاری کارکنان تائوا و همکاران (۲۰۱۸) سنجیده می شود که شامل ۲۴ سوال پنج گزینه ای می باشد و طریقه نمره گذاری این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت پنج گزینهای می باشد که گزینه های آن از کاملاً مخالفم=۱ تا کاملاً موافقم=۵ طراحی شده است که نمره ۱ نشاندهنده کمترین میزان نیات رفتاری و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان نیات رفتاری است. این پرسشنامه مشتمل بر دو خرده مقیاس است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص شده اند.
۱- من احتمالاً در آینده در برنامههای مسئولیت اجتماعی سازمانم مشارکت میکنم. |
۲- من میخواهم در آینده زمان بیشتری را صرف برنامههای مسئولیت اجتماعی سازمانم کنم. |
۳- من میخواهم مشارکتم را در برنامه های مسئولیت اجتماعی سازمان ادامه دهم. |
گرایشات و نیات رفتاری کارکنان موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه رفتارها و احساسات در توانمندیهای انسانی دارد. کارکنان برخوردار از نیات رفتاری مناسب، منابع مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد محقق میسازند.
براسـاس نظریـه رویدادهـای احساسـی کـه رویدادهـای سـازمانی را بـه عنوان علـل تقریبی واکنشهای احساسـی در نظـر میگیـرد، نـه تنها بر حـاالت شناختی/احساسـی (ادراک عدالـت سـازمانی) اثـر میگـذارد بلکـه بـر واکنشها و نیتهای رفتـاری کارمنـدان تاثیـر دارد. لـذا مـا پیـش بینـی میکنیـم کـه مشـخصههای سازمانی مثبت ناشـی از فعالیتهای مسـئولیت اجتماعی شرکت، ادراک عدالـت سـازمانی را افزایـش میدهـد و در مقابـل کارمنـدان را بـه سـمت تجربـه تعهـد احساسـی هدایت کرده و باعث میشـود کـه نیات رفتاری آنان به معنای بهبود روابط با سازمان و ماندگاری در سازمان تحت تاثیر قرار گیرد.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
ما به شما کمک می کنیم که پژوهش تان راحت تر و با علم بیشتری پیش برود. مجموعه آرمان پژوهان با ۱۳ سال سابقه فعالیت آماری و پژوهشی به هزاران پژوهشگر کمک کرده تا این مسیر ارزشمند را به درستی طی نمایند.
تمامی حقوق برای سایت آرمان پژوهان محفوظ است.