[vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570611178{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

• فهرست مطالب نمایش

  1 تعداد سوالات: ۲۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

  2 طریقه نمره گذاری: دارد.

  3 مولفه (بعد): دارد.

  4 منبع: دارد.

  5 پایایی و روایی: ندارد.

  6 قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

  6.1 پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی با پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی از مسلچ (۱۹۹۸) محاسبه می شود. این تست دارای ۲۲ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان تحلیل رفتگی شغلی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان تحلیل رفتگی شغلی است.

  6.2 فرنچدر تعریف تحلیل رفتگی شغلی بیان می کنند که استرس ضرورتا پدیده بدی نیست. واژه استرس می تواند پدیده‌ای خنثی باشد. اگر سطح استرس از حد بهینه تجاوز نماید، منجر به کاهش عملکرد و نهایتا «تحلیل رفتگی» خواهد شد. تحلیل رفتگی سبب کاهش عملکرد خواهد شد. فشار شغلی و تنیدگی روانی دو واژه‌ای هستند که معمولاً به جای یکدیگر استفاده می‌شوند اما دارای معنای یکسانی نیستند. تحلیل‌رفتگی شغلی برای توصیف سندرمی به کار می‌رود که عمدتاً افرادی را مبتلا می‌سازد که در مراکز اجتماعی، بهداشتی شاغل باشند. مانند وکلا، مدیران، پزشکان، مشاوران، معلمان و افرادی که در نیروهای انتظامی فعالیت دارند. مشاغل مورد نظر در اجتماع حایز احترام خاصی می‌باشد. با مراجعه کنندگان سروکار دارند که نیازهای مهمی داشته باشند و در شرایط دشواری به سر می‌برند.

  6.3 ۱- احساس می کنم که از نظر عاطفی از کارم خسته شده‌ام.

  6.4 سنجش تحلیل رفتگی شغلی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

  6.5 ۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

  6.6 ۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

  6.7 ۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

  تعداد سوالات: ۲۲ سوال پنج گزینه ای دارد.

• طریقه نمره گذاری: دارد.

• مولفه (بعد): دارد.

• منبع: دارد.

• پایایی و روایی: ندارد.

• قیمت: ۲۷۹۰۰ تومان

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مشخصات تکمیلی پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570630858{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی با پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی از مسلچ (۱۹۹۸)  محاسبه می شود. این تست دارای ۲۲ سوال پنج گزینه ای است. طریقه نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای است که گزینه های آن از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ رتبه بندی شده است. به طوری که نمره ۱ نشان‌‌‌ دهنده کمترین میزان تحلیل رفتگی شغلی و نمره ۵ بازگوکننده بیشترین میزان تحلیل رفتگی شغلی است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”تعریف مفهومی پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570662462{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

فرنچدر تعریف تحلیل رفتگی شغلی بیان می کنند که استرس ضرورتا پدیده بدی نیست. واژه استرس می تواند پدیده‌ای خنثی باشد. اگر سطح استرس از حد بهینه تجاوز نماید، منجر به کاهش عملکرد و نهایتا «تحلیل رفتگی» خواهد شد. تحلیل رفتگی سبب کاهش عملکرد خواهد شد. فشار شغلی و تنیدگی روانی دو واژه‌ای هستند که معمولاً به جای یکدیگر استفاده می‌شوند اما دارای معنای یکسانی نیستند. تحلیل‌رفتگی شغلی برای توصیف سندرمی به کار می‌رود که عمدتاً افرادی را مبتلا می‌سازد که در مراکز اجتماعی، بهداشتی شاغل باشند. مانند وکلا، مدیران، پزشکان، مشاوران، معلمان و افرادی که در نیروهای انتظامی فعالیت دارند. مشاغل مورد نظر در اجتماع حایز احترام خاصی می‌باشد. با مراجعه کنندگان سروکار دارند که نیازهای مهمی داشته باشند و در شرایط دشواری به سر می‌برند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”نمونه ایی از سوالات پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570695566{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- احساس می کنم که از نظر عاطفی از کارم خسته شده‌ام.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”مزیت پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570708957{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

سنجش تحلیل رفتگی شغلی در سایت آرمان پژوهان این مزیت را نسبت به دیگر آزمون دنیای مجازی دارد که طریقه نمره گذاری مشخص است، فایل آن به صورت Word است و از همه مهم تر منبع معتبر دارد و بنابراین از اعتبار بالایی برخوردار است.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مناسب چه کسانی است؟” font_container=”tag:h1|font_size:22|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570729789{background-color: #0088cc !important;}”][vc_column_text]

۱- کسانی که کیفیت تحقیق، مقاله یا پایان نامه برایشان اهمیت بالایی دارد.

۲- کسانی که کیفیت تجزیه و تحلیل داده ها برایشان بسیار مهم است.

۳- کسانی که به رفرنس دهی معتبر در تحقیقات خود اهمیت زیادی می دهند.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”به محض تکمیل ثبت نام و واریز وجه، فایل برای شما قابل دانلود می‌باشد و همچنین به ایمیل شما نیز ارسال می شود.” font_container=”tag:h1|font_size:17|text_align:center|color:%23ffffff” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1644570779190{background-color: #00aa16 !important;}” animation_type=”flash”][/vc_column][/vc_row]