• عملکرد

• کارایی

• مفهوم ارزیابی عملکرد سازمانی

• اهداف ارزیابی عملکرد سازمانی

• سطوح ارزیابی عملکرد سازمانی

• ابعاد ارزیابی عملکرد سازمانی

• عملکرد سازمانی

کنترل به طور عام و ارزیابی عملکرد به طور خاص، از مهمترین روشهای اجرایی اعمال مدیریت اثربخش است. لازمه کنترل مؤثر، سنجش و ارزیابی است. بر اساس ضرب المثل معروف مدیریتی، «هر آنچه که قابل سنجش نباشد، قابل کنترل نخواهد بود» می‌توان گفت که هر آنچه قابل کنترل نباشد، مدیریت‌پذیر نخواهد بود. علاوه بر این، تغییر سیستم ارزیابی عملکرد از مهمترین اقدامات مدیریتی جهت ایجاد تحول در سازمان تلقی می‌شود. از این رو امروزه، هم در بعد نظری و نیز از بعد عملی، مقوله ارزیابی عملکرد مخصوصا در سطح سازمانی مورد توجه صاحبنظران و مدیران واقع شده است.

نکات مهم

»»» این فایل ها فقط و فقط به جهت یاری رساندن به پژوهشگرانی است که قصد دارند، مبانی نظری و یا ادبیات تحقیق خود را تقویت بخشیده و آن را در اسرع وقت انجام دهند و بنابراین شرکت آرمان پژوهان هیچ مسئولیتی در قبال سوء استفاده بعضی اشخاص از این فایل ها را به عهده نمی گیرد.

»»» به جهت اطمینان از اصالت متون ادبیات پژوهش با قالب ورد (WORD)، اصل مقالات به صورت فایل پی دی اف (PDF) نیز موجود می باشند.

»»»  به استفاده کننده از این مطالب پیشنهاد می شود که بنا بر خواسته خود، نحوه قرارگیری مطالب را تنظیم کنند.

»»» هزینه دریافتی تنها شامل جستجو مطالب مشابه در زمینه ای خاص و نیز تایپ آنها می باشد و اصل مقالات دربرگیرنده هزینه ای نمی باشد، بنابراین قرارگیری اصل مقالات به جهت اطمینان از اصالت متون و نیز رفرنس دهی فرد استفاده کننده از اصل مقالات در پژوهش خود می باشد.