پرسشنامه فرهنگ سازمانی

قیمت :

رایگان!

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

» تعداد سوالات : ۶۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

[porto_animation animation_type=”flash”]» هزینه : رایگان

فرهنگ سازمانی توسط پرسشنامه ۶۰ سوالی زوان لایس (۲۰۰۶) سنجیده می‌شود که شامل چهار بُعد است. به طوری که شامل ۶۰ سوال ۵ گزینه‌‌‌‌‌‌‌‌ای بوده و  این پرسشنامه به صورت طیف لیکرت پنج درجه ای نمره گذاری شده است و گزینه ها از (خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵)است که نمره ۵ نشان دهنده فرهنگ سازمانی بالا می‌باشد و نمره ۱ نشان دهنده فرهنگ سازمانی پایین می‌باشد. به طوری که برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیازات حاصل از تک تک سوالات، با هم جمع و به عنوان امتیاز کلی آزمون در نظر گرفته می‌شود. بدیهی است که این امتیاز بیانگر میزان بالا یا پایین بودن متغیر بر اساس نظر پاسخ دهنده است. به عبارتی، هر چه این امتیاز بالاتر باشد، نشان دهنده بالا بودن متغیر است و برعکس.

فرهنگ سازمانی

فرهنگ مجموعه‌‌‌ای از ارزش‌‌های کلیدی است که توسط اعضای سازمان بطور گسترده پذیرفته شده است. فرهنگ همان چیزی است که بعنوان یک پدیده درست، به اعضای تازه وارد آموزش داده‌ می شود و نشان دهنده بخش نانوشته و نامحسوس سازمان است. فرهنگ الگویی از مفروضات بنیادین است که بر اثر اندوختن از دشواری های سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی از سوی گروهی معین، آفریده کشف و یا پرورده‌ می شود.

فرهنگ سازمانی عبارتست از مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، درک و استنباط و شیوه‌های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند و همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده‌ می شود. فرهنگ سازمانی نشان دهنده بخش نانوشته ونامحسوس سازمان است. هدف فرهنگ این است که به اعضای سازمان احساس هویت بدهد و در آنان نسبت به باور‌ها و ارزش‌ها تعهد ایجاد کند. نقش اصلی فرهنگ سازمانی، افزایش قابلیت واکنش افراد در برابر مسائل مربوط به انطباق بیرونی و یکپارچگی درونی است. کلیه سازمان‌‌‌‌‌‌‌ها ناگزیرند پیوسته به این دو مقوله وسیع بپردازند و آگاهی از چنین مسائل و یادگیری تطبیقی که دو نشانه ی حیاتی مؤثر بودن سازمان هستند، امری ضروری است. برخی از مسائل ویژه مربوط به انطباق بیرونی و یکپارچگی درونی را مطرح می‌کند. که باید مورد توجه رهبران و اعضای سازمان قرار گیرد.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]