پرسشنامه اقدامهای مدیریت منابع انسانی

» تعداد سوالات: ۱۵ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» مولفه(بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۱۱۹۰۰ تومان

پرسشنامه اقدامهای مدیریت منابع انسانی(HRM)

متغیر اقدام‌های مدیریت منابع انسانی توسط پرسشنامه پرسشنامه ۱۵ سوالی مدیریت منابع انسانی، یوان و همکاران (۲۰۰۶)‌ سنجیده می شود. که این پرسشنامه دارای پنج بُعد است که هر کدام با تعدادی سوال مشخص شده اند. همچنین طریقه نمره‌گذاری این پرسشنامه براساس طیف لیکرت پنج گزینه‌‌‌ای است و گزینه ها از خیلی کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ است که نمره ۱ نشان‌دهنده کمترین میزان اقدام‌های مدیریت منابع انسانی نمره ۵ نشان‌دهنده بیشترین میزان اقدام‌های مدیریت منابع انسانی می‌باشد.

اقدام‌ های مدیریت منابع انسانی

مدیریت، فرآیند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. مدیریت منابع انسانی در دهه ۱۹۸۰ ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود، بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می نگرد. مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. 

اقدام‌های مدیریت منابع انسانی، همان طور که از نامش پیداست، به طور کلی با مدیریت انسان‌ها در ارتباط است و شامل تمام تصمیم گیری‌های مدیریتی و اقداماتی است که روی ماهیت ارتباط بین سازمان و کارمندان آن یا منابع انسانی تاثیر می‌گذارد. همچنین مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان است.