[vc_row][vc_column][vc_column_text]

پرسشنامه استرس شغلی

» تعداد سوالات : ۶۰ سوال پنج گزینه ای دارد.

» نقطه برش و بازه نمرات : مشخص شده است.

» طریقه نمره گذاری : دارد.

» روایی و پایایی : دارد.

» مولفه (بُعد) : دارد.

» منبع : دارد.

» نوع فایل : Word

» هزینه : ۶۹۰۰ هزار تومان 

پرسشنامه استرس (تنیدگی) شغلی

استرس شغلی با استفاده از پرسشنامه (Occupation stress Inventory (OSI-R اسیپو (۱۹۹۸) مورد سنجش قرار‌ گرفته است. این پرسشنامه دارای ۶۰ سوال پنج گزینه‌ای می‌باشد. نمره گذاری هر عبارت براساس مقیاس لیکرت پنج درجه‌ای و گزینه ها از بسیار کم=۱ تا خیلی زیاد=۵ می‌باشد، بطوری که نمره ۱ نشان­دهنده کمترین میزان استرس شغلی و نمره ۵ بازگو کننده بیشترین میزان استرس شغلی است همچین این پرسشنامه دارای شش بُعد می‌باشد که هر کدام با تعدادی سوال مشخص گردیده اند. روایی محتوایی این پرسشنامه طی پژوهش شریفیان و همکاران (۲۰۰۶) بسیار مطلوب گزارش شده است و پایایی آن به شیوه بازآزمایی در سطح رضایت بخشی محاسبه گردید است.

 استرس شغلی

استرس (تنش) شغلی : استرس به عنوان یک وضعیت بیرونی است که خواسته‌های غیر معمول یا فوق‌العاده را بر شخص تحمیل می کند. معمولاً استرس به معنای منفی کلمه به کار می رود و پیامدهای بروز آن را خبری نامطلوب می دانند؛ مانند کارمندی که به حالت تعلیق در می آید و یا کارمندی که رسماً تنبیه می شود که حاصل این پیامدها نوعی ناراحتی روانی یا پریشان حالی برای فرد است.

استرس شغلی و استرس روحی دو واژه‌ای است که معمولاً به جای یکدیگر استفاده می‌شوند، اما یک معنی ندارند. استرس شغلی برای پیشرفت در زندگی لازم است. امّا وقتی از حد لازم فراتر می‌رود به استرس روحی منجر می‌شود. استرس روحی سبب پیشرفت نمی‌شود. استرس روحی اگرچه واکنش به فشار است، ولی خودِ فشار نیست. در یک تعریف دیگر، استرس روحی را تنش عصبی دانسته‌اند که بر اثر تعارض‌های داخلی ناشی از موقعیت‌های خارجی مختلف به وجود می‌آید.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]